年终奖属于工资吗？年终奖金个人所得税计算方法有几种？

到了年底，朋友们对年终奖肯定是非常关注的，但是我们拿了年终奖肯定是要交个人所得税的。年终奖个人所得税要交多少是朋友们不知道的，下面我来给朋友们讲解一下年终奖个人所得税计算方法，让朋友们在领年终奖的时候做到心中有数。

一、将全年一次性奖金除以12，再查找相应的适用税率;

二、年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。

三、发放年终奖的当月工资高于5000元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

四、发放年终奖的当月工资地域5000元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (5000 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

五、 附：个人所得税税率表(综合适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) ：

1、全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%；

2、全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。

3、全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。

4、全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%。

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%。

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。

六、年终奖其实属于工资

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

七、年终奖会被扣吗

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

综上所述，这些就是年终奖个人所得税计算方法的总结。还有一点关于年终奖的小知识给朋友们分享一下，就是工资是只能以法定货币支付的，不能用实物和有价证券代替货币支付的，这是因为年终奖的性质和工资的性质是一样的。还有如果提前离职的话，依据同工同酬原则，也是应当得到一定比例的年终奖的。